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[Infografik] Wichtige Fakten über Systemadministrator-Jobs

[Infografik] Wichtige Fakten über Systemadministrator-Jobs

Jul 25, 2018

Systemadministratoren halten IT-Umgebungen am Laufen, fühlen sich jedoch oft unterbezahlt und übersehen. Obwohl Abschlüsse hilfreich sein können, haben Erfahrung und Zertifizierungen ein größeres Gewicht für das berufliche Wachstum und das Gehalt. Viele Sysadmins bleiben loyal und schätzen sinnvolle Arbeit und berufliche Weiterentwicklung mehr als höheres Gehalt anderswo. Die Unterstützung von Schulungen und Zertifizierungen steigert nicht nur die Fähigkeiten, sondern stärkt auch die Motivation, die Bindung und den langfristigen organisatorischen Erfolg.

Systemadministrator-Jobs sind sowohl anspruchsvoll als auch unterbewertet. Selten denken die Leute an Sysadmins, wenn alles funktioniert, aber wenn Probleme auftreten, sitzen sie meistens auf dem heißen Stuhl. Natürlich gibt ihnen das die Gelegenheit, für das gesamte Unternehmen Superhelden zu sein! Wir haben 123 IT-Profis befragt, die als Netzwerk- oder Systemadministratoren arbeiten, um mehr über ihre Jobs, ihre Karrierepläne und was sie bei der Arbeit glücklich macht, zu erfahren.

Menschen, die fragen, wie man Systemadministrator wird glauben oft, dass sie einen formellen Abschluss in Informatik benötigen, um erfolgreich zu sein. Es stimmt, dass einige Stellenbeschreibungen für Systemadministratoren einen Hochschulabschluss in einem Lebenslauf für Systemadministratoren verlangen, aber die meisten IT-Experten sind der Meinung, dass Erfahrung wichtiger ist.

Die Wahrheit ist, dass Ihr Systemadministrator Gehalt stärker von Ihrer Erfahrung und Ihrem Standort abhängt, als davon, ob Sie einen Hochschulabschluss haben. Aber es gibt keine Garantie, dass Sie mit Ihrem Sysadmin-Gehalt zufrieden sein werden. Die Mehrheit der Sysadmins hat das Gefühl, dass entweder ihr gesamtes Team unterbezahlt ist oder dass sie persönlich unterbezahlt sind.

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Dennoch erweisen sich unsere Superhelden als großzügige Menschen mit großem Herzen. Nur ein Viertel von ihnen ist bereit, ihre Unternehmen für einen größeren Gehaltsscheck zu verlassen. Die meisten Systemadministratoren sind ihren Arbeitgebern treu und würden es vorziehen, sich selbst zu verbessern und mehr Wert zu schaffen, um ein höheres Systemadministratorgehalt zu verdienen.

Tatsächlich ist Geld nicht die einzige Motivation für Systemadministratoren. Ein Drittel von ihnen sucht nicht einmal nach einem anderen Job, selbst wenn sie sich unterbezahlt fühlen, weil sie mit ihren Unternehmen und den Aufgaben als Systemadministrator zufrieden sind. Diejenigen, die nach neuen Stellen als Systemadministrator suchen, sind im Allgemeinen mehr an neuen Möglichkeiten interessiert als an mehr Geld.

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Natürlich bedeutet die Jobsuche, dass man Fragen im Vorstellungsgespräch für Systemadministratoren beantworten und seine Fähigkeiten unter Beweis stellen muss. Wahrscheinlich möchten Sie einige system administrator certifications in Ihrem Lebenslauf haben. Leider ist es so, dass Ihre aktuellen Unternehmen Ihnen diese Zertifizierungen wahrscheinlich nicht finanzieren werden, wenn Sie über 50 sind. Das ist kurzsichtig, denn berufliche Weiterbildung kann ein zentraler Teil der Mitarbeitermotivation sein, besonders für loyale IT-Fachkräfte. Jeder Systemadministrator muss wertgeschätzt werden, und die Finanzierung von Systemadministrator-Zertifizierungen kann eine effektive Art sein, „Danke für Ihre hervorragende Arbeit“ zu sagen.

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Über den Autor

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Dirk Schrader

VP of Security Research

Dirk Schrader ist Resident CISO (EMEA) und VP of Security Research bei Netwrix. Als 25-jähriger Veteran in der IT-Sicherheit mit Zertifizierungen als CISSP (ISC²) und CISM (ISACA) arbeitet er daran, die Cyber-Resilienz als modernen Ansatz zur Bekämpfung von Cyber-Bedrohungen voranzutreiben. Dirk hat an Cybersecurity-Projekten auf der ganzen Welt gearbeitet, beginnend in technischen und Support-Rollen zu Beginn seiner Karriere und dann übergehend in Vertriebs-, Marketing- und Produktmanagementpositionen sowohl bei großen multinationalen Konzernen als auch bei kleinen Startups. Er hat zahlreiche Artikel über die Notwendigkeit veröffentlicht, Änderungs- und Schwachstellenmanagement anzugehen, um Cyber-Resilienz zu erreichen.