[Infographie] Faits clés sur les emplois d'administrateur système
Jul 25, 2018
Les administrateurs système maintiennent les environnements informatiques en fonctionnement mais se sentent souvent sous-payés et négligés. Bien que les diplômes puissent aider, l'expérience et les certifications pèsent davantage dans la croissance de carrière et le salaire. De nombreux sysadmins restent fidèles, valorisant le travail significatif et le développement professionnel plus que des salaires plus élevés ailleurs. Soutenir la formation et les certifications renforce non seulement les compétences mais aussi la motivation, la rétention et le succès organisationnel à long terme.
Les emplois d'administrateur système sont à la fois difficiles et sous-estimés. Les gens pensent rarement aux sysadmins lorsque tout fonctionne, mais lorsque des problèmes surviennent, ils sont généralement sur la sellette. Bien sûr, cela leur donne l'opportunité d'être des super-héros pour toute l'entreprise ! Nous avons interrogé 123 professionnels de l'informatique qui travaillent en tant qu'administrateurs réseau ou système pour en savoir plus sur leur travail, leurs projets de carrière et ce qu'il faut pour les rendre heureux au travail.
Les personnes qui demandent comment devenir un administrateur système pensent souvent qu'elles ont besoin d'un diplôme formel en informatique pour réussir. Il est vrai que certaines descriptions de poste d'administrateur système exigent un diplôme universitaire sur un curriculum vitae d'administrateur système, mais la plupart des professionnels de l'informatique pensent que l'expérience est plus importante.
La vérité est que votre salaire d'administrateur système dépendra davantage de votre expérience et de votre localisation que du fait que vous ayez un diplôme universitaire. Mais il n'y a aucune garantie que vous serez satisfait de votre salaire de sysadmin. La majorité des sysadmins ont le sentiment que soit toute leur équipe est sous-payée, soit qu'ils sont personnellement sous-payés.
Néanmoins, nos super-héros se révèlent être des personnes généreuses avec un grand cœur. Seul un quart d'entre eux sont prêts à abandonner leur entreprise pour un salaire plus élevé. La plupart des administrateurs système sont fidèles à leurs employeurs et préféreraient s'améliorer et apporter plus de valeur pour gagner un salaire d'administrateur système plus élevé.
En effet, l'argent n'est pas la seule motivation pour les administrateurs systèmes. Un tiers d'entre eux ne cherchent même pas un autre emploi, même s'ils se sentent sous-payés, car ils sont satisfaits de leurs entreprises et des tâches d'administrateur système qu'ils exécutent. Ceux qui recherchent de nouveaux emplois d'administrateur système sont généralement plus intéressés par de nouvelles opportunités que par plus d'argent.
Bien sûr, chercher un emploi implique de répondre à des questions d'entretien pour administrateur système et de démontrer vos compétences. Vous voudrez probablement avoir quelques system administrator certifications sur votre CV. Malheureusement, si vous avez plus de 50 ans, il est moins probable que vos entreprises actuelles financent ces certifications. C'est une vision à courte vue, car le développement professionnel peut être un élément central de la motivation des employés, en particulier pour les professionnels de l'IT fidèles. Chaque administrateur système a besoin d'être apprécié, et payer pour des certifications d'administrateur système peut être un moyen efficace de dire « merci pour votre excellent travail. »
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À propos de l'auteur
Dirk Schrader
Vice-président de la Recherche en Sécurité
Dirk Schrader est un Resident CISO (EMEA) et VP of Security Research chez Netwrix. Fort d'une expérience de 25 ans dans la sécurité informatique avec des certifications telles que CISSP (ISC²) et CISM (ISACA), il œuvre pour promouvoir la cyber résilience comme approche moderne pour faire face aux menaces cybernétiques. Dirk a travaillé sur des projets de cybersécurité dans le monde entier, commençant par des rôles techniques et de support au début de sa carrière, puis évoluant vers des postes de vente, marketing et gestion de produit chez de grandes multinationales ainsi que dans de petites startups. Il a publié de nombreux articles sur la nécessité de s'attaquer à la gestion des changements et des vulnérabilités pour atteindre la cyber résilience.
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