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[Infográfico] Fatos Principais Sobre Empregos de Administrador de Sistemas

[Infográfico] Fatos Principais Sobre Empregos de Administrador de Sistemas

Jul 25, 2018

Os administradores de sistema mantêm os ambientes de TI em funcionamento, mas frequentemente se sentem subvalorizados e ignorados. Embora os diplomas possam ajudar, a experiência e as certificações têm mais peso no crescimento da carreira e no salário. Muitos sysadmins permanecem leais, valorizando o trabalho significativo e o desenvolvimento profissional mais do que um salário mais alto em outro lugar. Apoiar o treinamento e as certificações não apenas aumenta as habilidades, mas também fortalece a motivação, a retenção e o sucesso organizacional a longo prazo.

Os trabalhos de administrador de sistema são tanto difíceis quanto subvalorizados. As pessoas raramente pensam nos sysadmins quando tudo está funcionando, mas quando surgem problemas, eles geralmente estão na linha de frente. Claro, isso lhes dá a oportunidade de serem super-heróis para toda a empresa! Pesquisamos 123 profissionais de TI que trabalham como administradores de rede ou de sistema para saber sobre seus trabalhos, seus planos de carreira e o que é necessário para torná-los felizes no trabalho.

Pessoas que perguntam como se tornar um administrador de sistemas geralmente pensam que precisam de um diploma formal em ciência da computação para ter sucesso. É verdade que algumas descrições de emprego para administrador de sistemas exigem um diploma universitário em um currículo de administrador de sistemas, mas a maioria dos profissionais de TI acredita que a experiência é mais importante.

A verdade é que o seu salário de administrador de sistemas dependerá mais da sua experiência e localização do que se você possui um diploma universitário. Mas não há garantia de que você ficará satisfeito com o seu salário de sysadmin. A maioria dos sysadmins sente que ou toda a equipe está sendo subpaga ou que eles próprios estão sendo subpagos.

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No entanto, nossos super-heróis revelam-se pessoas generosas com grandes corações. Apenas um quarto deles está pronto para abandonar suas empresas por um salário maior. A maioria dos administradores de sistema é leal aos seus empregadores e prefere se aprimorar e trazer mais valor para ganhar um salário mais alto de administrador de sistema.

De fato, dinheiro não é a única motivação para sysadmins. Um terço deles nem sequer está procurando outro emprego, mesmo se sentindo subvalorizados, porque estão felizes com suas empresas e as funções de administrador de sistema que desempenham. Aqueles que estão em busca de novos empregos como administradores de sistema geralmente têm mais interesse em novas oportunidades do que em mais dinheiro.

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Claro, procurar um emprego significa responder a perguntas de entrevista para administrador de sistema e demonstrar suas habilidades. Provavelmente você vai querer ter algumas certificações de system administrator no seu currículo. Infelizmente, se você tem mais de 50 anos, é menos provável que suas empresas atuais financiem essas certificações. Isso é uma visão limitada, pois o desenvolvimento profissional pode ser uma parte central da motivação dos funcionários, especialmente para os profissionais de TI leais. Todo administrador de sistema precisa ser valorizado, e pagar pelas certificações de administrador de sistema pode ser uma forma eficaz de dizer “obrigado pelo seu trabalho excepcional.”

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Sobre o autor

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Dirk Schrader

VP de Pesquisa de Segurança

Dirk Schrader é um Resident CISO (EMEA) e VP de Pesquisa de Segurança na Netwrix. Com 25 anos de experiência em segurança de TI e certificações como CISSP (ISC²) e CISM (ISACA), ele trabalha para promover a ciberresiliência como uma abordagem moderna para enfrentar ameaças cibernéticas. Dirk trabalhou em projetos de cibersegurança ao redor do mundo, começando em funções técnicas e de suporte no início de sua carreira e, em seguida, passando para posições de vendas, marketing e gestão de produtos em grandes corporações multinacionais e pequenas startups. Ele publicou numerosos artigos sobre a necessidade de abordar a gestão de mudanças e vulnerabilidades para alcançar a ciberresiliência.