[Infografía] Datos clave sobre los trabajos de administrador de sistemas
Jul 25, 2018
Los administradores de sistemas mantienen los entornos de TI en funcionamiento, pero a menudo se sienten mal pagados y pasados por alto. Aunque los títulos pueden ayudar, la experiencia y las certificaciones tienen más peso en el crecimiento profesional y el salario. Muchos sysadmins permanecen leales, valorando el trabajo significativo y el desarrollo profesional por encima de un salario más alto en otro lugar. Apoyar la formación y las certificaciones no solo mejora las habilidades, sino que también fortalece la motivación, la retención y el éxito organizacional a largo plazo.
Los trabajos de administrador de sistemas son tanto difíciles como subestimados. La gente rara vez piensa en los sysadmins cuando todo funciona bien, pero cuando surgen problemas, suelen ser el centro de atención. ¡Por supuesto, eso les da la oportunidad de ser superhéroes para toda la empresa! Encuestamos a 123 profesionales de TI que trabajan como administradores de redes o sistemas para conocer sobre sus trabajos, sus planes de carrera y qué se necesita para que estén contentos en el trabajo.
Las personas que preguntan cómo convertirse en administrador de sistemas a menudo piensan que necesitan un título formal en ciencias de la computación para tener éxito. Es cierto que algunas descripciones de trabajo de administrador de sistemas requieren un título universitario en un currículum de administrador de sistemas, pero la mayoría de los profesionales de TI creen que la experiencia es más importante.
La verdad es que tu system administrator salary dependerá más de tu experiencia y ubicación que de si tienes un diploma universitario. Pero no hay garantía de que estarás satisfecho con tu salario de sysadmin. La mayoría de los sysadmins sienten que o todo su equipo está mal pagado o que ellos personalmente están mal pagados.
Sin embargo, nuestros superhéroes demuestran ser personas generosas con un gran corazón. Solo un cuarto de ellos está dispuesto a abandonar sus empresas por un salario más alto. La mayoría de los administradores de sistemas son leales a sus empleadores y preferirían mejorarse a sí mismos y aportar más valor para ganar un salario de administrador de sistemas más alto.
De hecho, el dinero no es la única motivación para los administradores de sistemas. Un tercio de ellos ni siquiera busca otro trabajo, incluso si se sienten mal pagados, porque están contentos con sus empresas y las tareas de administrador de sistemas que realizan. Aquellos que buscan nuevos empleos de administrador de sistemas generalmente están más interesados en nuevas oportunidades que en más dinero.
Por supuesto, buscar trabajo significa responder a preguntas de entrevistas para administradores de sistemas y demostrar tus habilidades. Probablemente querrás tener algunas certificaciones de system administrator en tu currículum. Desafortunadamente, si tienes más de 50 años, es posible que tus empresas actuales sean menos propensas a financiar esas certificaciones. Esto es una visión cortoplacista, porque el desarrollo profesional puede ser una parte central de la motivación de los empleados, especialmente para los profesionales de TI leales. Todo administrador de sistemas necesita ser apreciado, y pagar por certificaciones de administrador de sistemas puede ser una forma efectiva de decir “gracias por tu excelente trabajo”.
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Acerca del autor
Dirk Schrader
Vicepresidente de Investigación de Seguridad
Dirk Schrader es un Resident CISO (EMEA) y VP de Security Research en Netwrix. Con 25 años de experiencia en seguridad informática y certificaciones como CISSP (ISC²) y CISM (ISACA), trabaja para promover la ciberresiliencia como un enfoque moderno para enfrentar las amenazas cibernéticas. Dirk ha trabajado en proyectos de ciberseguridad en todo el mundo, comenzando en roles técnicos y de soporte al inicio de su carrera y luego pasando a posiciones de ventas, marketing y gestión de productos tanto en grandes corporaciones multinacionales como en pequeñas startups. Ha publicado numerosos artículos sobre la necesidad de abordar la gestión de cambios y vulnerabilidades para lograr la ciberresiliencia.